Il Ministero del Lavoro ha confermato che nel 2024 oltre 110 mila nuovi contratti sono nati grazie agli incentivi alle assunzioni di categorie svantaggiate, tra cui rifugiati e richiedenti asilo. Il vantaggio economico per le aziende è evidente: sgravi contributivi fino al 100 %, cumulabili con misure Fondo Impresa Donna e Fondo Nuove Competenze. Ma l’efficacia di lungo periodo dipende dal grado di preparazione dei lavoratori inseriti.
Un’analisi INAPP mostra che dove la formazione pre-assuntiva supera le 60 ore, la retention a 12 mesi è superiore del 35 %. È la prova che la competenza è la vera leva. Per questo servono enti formativi strutturati, capaci di collegare aula e azienda.
SIA Servizi lavora esattamente in questa direzione, con corsi di italiano professionale e moduli tecnico-pratici pensati con le imprese partner. Il modello Road To Italy unisce didattica, tirocinio e tutoraggio continuo: un ponte reale tra politiche attive e domanda produttiva. L’incentivo, così, diventa investimento e non semplice contributo.
