Non manodopera generica, ma operatori specializzati nelle macchine a controllo numerico. Il Ministero del Lavoro ha approvato “Ponte di competenze India-Italia”, un programma di formazione professionale che parte dall’India e guarda al lavoro nelle imprese italiane. Dieci lavoratori, quattro mesi di preparazione e una filosofia precisa: costruire la professionalità prima dell’ingresso, secondo la strada aperta dall’articolo 23 dopo il Decreto Cutro.
Dieci lavoratori, un mestiere preciso
Il progetto si chiama “Ponte di competenze India-Italia: formare operatori metalmeccanici specializzati”. È stato approvato dal Ministero del Lavoro il 24 luglio 2026, riguarda dieci destinatari e risulta attualmente in fase di avvio. Il profilo professionale individuato è estremamente specifico: operatore di macchine a controllo numerico, una figura legata alla meccanica, alla produzione e alla manutenzione industriale. Proponente è IFOA, tra i partner figurano B.S.A. Srl e il Don Bosco Industrial Training Institute, mentre partecipa anche l’Istituto Italiano di Cultura di Mumbai. Non è il numero a rendere interessante la storia. È la precisione. Perché dietro quei dieci lavoratori non compare la parola generica “manodopera”. Compare una competenza industriale. L’Italia non cerca dieci persone. Cerca dieci persone capaci di governare una macchina.
Il Decreto Cutro sposta la fabbrica prima della frontiera
È questa la filosofia che attraversa l’articolo 23 del Testo Unico Immigrazione dopo le modifiche introdotte dal Decreto Cutro. I cittadini di Paesi terzi che completano programmi professionali e civico-linguistici approvati dal Ministero possono arrivare in Italia per lavoro al di fuori delle quote dei Decreti Flussi. Il percorso quindi cambia direzione: fabbisogno professionale, individuazione del profilo, selezione nel Paese d’origine, formazione e soltanto successivamente ingresso legale e inserimento lavorativo in Italia. Nel caso indiano significa preparare operatori metalmeccanici prima che attraversino il confine. Non aspettare che una persona arrivi in Italia per domandarsi cosa sappia fare. Fare in modo che arrivi perché sappiamo già cosa sa fare e perché quella competenza serve.
Road To Italy, partire dal posto che manca
È la stessa direttrice sulla quale è costruito Road To Italy, progetto di SIA Servizi: Paese terzo → selezione e formazione professionale → ingresso legale in Italia → assunzione presso un’azienda italiana. Con una condizione fondamentale a monte: l’esistenza di un fabbisogno reale di personale. Road To Italy parte dall’impresa italiana, dalle figure che non riesce a reperire e dalle competenze necessarie; soltanto dopo guarda al Paese nel quale quelle persone possono essere individuate e preparate. È un metodo che SIA Servizi sta già applicando attraverso programmi ex articolo 23 approvati dal Ministero in diversi Paesi e per differenti professionalità. Il progetto India-Italia aggiunge un’altra tessera alla stessa trasformazione: persino una figura tecnica come l’operatore CNC può essere formata nel Paese d’origine dentro un percorso pensato per il successivo lavoro in Italia. Perché la nuova mobilità professionale non dovrebbe cominciare all’aeroporto. Dovrebbe cominciare davanti alla macchina che un lavoratore impara a utilizzare e terminare davanti a quella che, in una fabbrica italiana, aspetta qualcuno capace di accenderla.
