L’Italia cerca personale. Lo cerca sempre di più. Non si tratta più soltanto di una sensazione raccontata dagli imprenditori. I dati di Unioncamere e del Sistema Excelsior continuano a confermare una difficoltà crescente nel reperire lavoratori in numerosi comparti produttivi. Metalmeccanica, edilizia, logistica, turismo, assistenza alla persona e agricoltura rappresentano oggi alcuni dei settori più esposti a questa emergenza occupazionale. Migliaia di posizioni restano scoperte ogni anno mentre le aziende faticano a trovare personale qualificato disponibile a ricoprire determinati ruoli.
È proprio in questo scenario che il Decreto Cutro ha introdotto un cambio di prospettiva importante. Negli ultimi anni il dibattito sull’immigrazione si è concentrato quasi esclusivamente sugli sbarchi e sulla gestione delle emergenze. Molto meno spazio è stato dedicato invece alla costruzione di percorsi regolari capaci di mettere in contatto le esigenze delle imprese italiane con lavoratori provenienti dall’estero. Oggi il sistema dei flussi e le opportunità introdotte dalla normativa consentono alle aziende di programmare il reclutamento internazionale attraverso procedure controllate e perfettamente tracciabili. Non si tratta di scorciatoie. Al contrario. Si tratta di percorsi rigorosi che prevedono controlli, verifiche e la presenza di un reale contratto di lavoro prima ancora dell’ingresso in Italia.
Uno dei principi fondamentali della normativa è particolarmente importante. Il lavoratore non paga per entrare nel progetto. Non compra un contratto. Non compra un visto. Non compra una possibilità. L’ingresso avviene esclusivamente perché esiste un reale fabbisogno occupazionale e perché un datore di lavoro italiano decide di assumere quella persona nel rispetto delle procedure previste dalla legge. Questo aspetto rappresenta uno dei cardini dell’intero sistema e costituisce una delle principali differenze rispetto a qualsiasi forma di intermediazione irregolare o sfruttamento.
Uno degli aspetti più interessanti riguarda però il ruolo della formazione finanziata. Perché le imprese non cercano semplicemente persone. Cercano persone preparate. Cercano lavoratori che conoscano almeno le basi della lingua italiana, che comprendano le norme di sicurezza e che possiedano competenze coerenti con il ruolo che andranno a ricoprire. È qui che entra in gioco uno strumento spesso poco conosciuto ma estremamente efficace: Fondimpresa.
È importante chiarire un passaggio fondamentale. L’azienda italiana deve essere aderente a Fondimpresa per poter accedere agli Avvisi dedicati alle Politiche Attive del Lavoro. Si tratta di un elemento centrale dell’intero modello. Gli strumenti messi a disposizione da Fondimpresa consentono infatti di finanziare percorsi formativi destinati a persone che l’impresa intende assumere successivamente. In altre parole, il percorso nasce dall’esigenza concreta dell’azienda e viene costruito sulle competenze realmente richieste dal mercato.
Il vantaggio è evidente. L’impresa non riceve semplicemente un candidato. Riceve una persona che ha già iniziato un percorso di preparazione professionale. Lingua italiana, cultura del lavoro, sicurezza, competenze tecniche e formazione specialistica diventano parte integrante del progetto. In molti casi si parla di percorsi che possono superare le 200 ore di formazione prima ancora dell’arrivo in Italia. Una formula che permette di ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro e che risponde concretamente alle esigenze di un sistema produttivo che continua a denunciare carenza di personale qualificato.
L’azienda ottiene così un duplice beneficio. Da una parte trova personale selezionato e preparato secondo le proprie esigenze operative. Dall’altra può utilizzare gli strumenti di formazione finanziata previsti da Fondimpresa per accompagnare il processo di inserimento. Non si tratta quindi di semplice recruiting internazionale. Si tratta della costruzione di un percorso strutturato che mette insieme impresa, formazione e occupazione.
Nel frattempo anche molti Paesi extraeuropei stanno guardando con crescente interesse a questi modelli. Dalla Costa d’Avorio alla Colombia, passando per numerosi Stati africani e sudamericani, cresce il numero di persone interessate a percorsi regolari che consentano di costruire un futuro professionale stabile. Il tema non riguarda soltanto il lavoro. Riguarda la possibilità di creare mobilità sostenibile, contrastare l’immigrazione irregolare e offrire opportunità concrete sia alle aziende che ai lavoratori.
In questo scenario assume sempre più importanza la capacità di creare collegamenti tra formazione e occupazione. Non basta trovare una persona disponibile a partire. Occorre prepararla. Occorre formarla. Occorre accompagnarla in un percorso che la renda realmente pronta a entrare nel mercato del lavoro italiano. È qui che si gioca la vera differenza tra un semplice trasferimento e un progetto di integrazione professionale.
È proprio su questa visione che si sviluppa il lavoro di Road To Italy® e SIA Servizi. Un modello che parte dalla formazione linguistica, prosegue attraverso percorsi professionali di primo e secondo livello e arriva fino al contatto diretto con il mondo del lavoro italiano. Non semplice selezione del personale. Non semplice formazione. Ma un percorso completo che mette al centro competenze, integrazione e occupazione regolare. Perché oggi il vero valore non è soltanto trovare lavoratori. È creare persone preparate a costruire un futuro stabile e aziende capaci di trovare le professionalità di cui hanno realmente bisogno.
