C’è una Costa d’Avorio che non vive soltanto nelle grandi aziende, nei grattacieli di Abidjan o nelle immense piantagioni di cacao. Esiste un’altra economia, più silenziosa ma profondamente radicata nella società: quella degli artigiani. Falegnami, sarti, meccanici, saldatori, elettricisti, creatori di gioielli e lavoratori specializzati continuano a rappresentare una parte importante del tessuto produttivo del Paese. La novità è che una nuova generazione sta iniziando a cambiare il modo di interpretare questi mestieri. Lo smartphone diventa una vetrina. I social network sostituiscono in parte il vecchio passaparola. Una fotografia pubblicata online può portare un cliente, una commessa o perfino un contatto internazionale. Il mestiere resta antico, ma il mercato intorno cambia velocemente.
La vera sfida riguarda però la formazione. Saper lavorare bene con le mani è un patrimonio enorme, ma in un’economia sempre più competitiva può non bastare. Servono conoscenze tecniche aggiornate, sicurezza sul lavoro, capacità di leggere un progetto, utilizzare nuovi macchinari e, in alcuni casi, comunicare in una lingua straniera. È qui che l’artigiano può trasformarsi in un professionista ricercato. E la Costa d’Avorio, con la sua popolazione estremamente giovane, ha davanti una straordinaria opportunità: trasformare mestieri spesso considerati di serie B in professionalità capaci di creare reddito, impresa e sviluppo. Non tutti devono diventare laureati. Ma tutti dovrebbero avere la possibilità di diventare competenti.
Ed è proprio su questo punto che il racconto della Costa d’Avorio incontra naturalmente quello di SIA Servizi e Road To Italy®. Un giovane che conosce un mestiere possiede già un capitale prezioso. Ma attraverso la lingua, la formazione specialistica e l’adeguamento delle competenze agli standard richiesti dalle imprese, quel capitale può acquisire un valore ancora maggiore. Il futuro non si costruisce convincendo tutti ad abbandonare la propria terra. Si costruisce creando professionalità. E quando esiste un reale fabbisogno da parte di un’impresa italiana, formazione e mobilità regolare possono diventare parte di un percorso serio, costruito intorno al lavoro e non all’improvvisazione.
