“Le nuove stelle del business arrivano in Abruzzo”. Il titolo scelto per l’evento di Confindustria Centro Adriatico non è solo evocativo. È programmatico. A Francavilla e poi a Pescara, nella convention del 27 febbraio, il cuore del confronto è stato chiaro: inverno demografico, carenza di competenze, futuro della produttività italiana. Un tema strutturale. Non contingente.
I numeri parlano da soli. Secondo le ultime analisi di Unioncamere e del Sistema Informativo Excelsior, le imprese italiane faticano sempre più a reperire profili tecnici qualificati. In alcuni settori la difficoltà supera il 50%. L’invecchiamento della popolazione e il calo dei laureati aggravano lo squilibrio. Il risultato è un mercato del lavoro che domanda competenze e non le trova.
È in questo scenario che si inserisce l’intervento di Marcellino Bidoli per SIA Servizi Srl. Non un contributo teorico. Un modello operativo già attivo. Il sistema Road To Italy®, costruito attorno allo strumento normativo del Decreto Cutro e sostenuto dai meccanismi di finanziamento come Fondimpresa, è stato presentato come risposta concreta alla crisi di competenze.
Bidoli è stato diretto:
“Questa procedura sarà la difesa della produttività italiana.”
Non uno slogan. Una strategia industriale. Road To Italy nasce per individuare all’estero figure professionali skillate, coerenti con i fabbisogni reali delle imprese. Non ingressi generici. Profili selezionati. Tecnici, progettisti, operatori specializzati. Personale formato. Valutato attraverso bilanci di competenza standardizzati.
Il Decreto Cutro, spesso letto solo in chiave emergenziale, viene utilizzato in chiave produttiva. Ricerca dei profili. Formazione linguistica certificata. Superamento dell’esame di lingua. Comprensione delle normative di sicurezza. Inserimento rapido nel ciclo aziendale. Questo riduce tempi e incertezze.
Il punto decisivo, sottolineato da SIA, è l’elemento formazione come acceleratore di ingresso. L’azienda non si limita alla selezione. Costruisce percorsi linguistici di base e di secondo livello. Forma prima dell’ingresso. Allinea competenze tecniche e comprensione normativa.
Il legame con Fondimpresa rafforza il sistema. Le imprese possono finanziare i progetti formativi replicando le opportunità previste dal Decreto Cutro. Questo significa sostenibilità economica. Significa rapidità. Significa produttività immediata.
In Abruzzo, come nelle Marche e in Umbria, la questione demografica non è statistica. È industriale. Il rischio è rallentare. La risposta non può essere attendista. Deve essere strutturata.
Road To Italy lavora nei Paesi ad alta produttività. Golfo, Nord Africa, America Latina. Mercati dove esistono competenze di alto livello ma contesti salariali complessi. Lì si intercettano professionalità già formate. Lì si costruisce un’accademia dei mestieri capace di selezionare e preparare.
Confindustria, davanti a questo scenario, non può limitarsi a registrare il problema. Deve riconoscere il valore di un modello che tiene insieme normativa, formazione, selezione e inserimento produttivo.
L’inverno demografico può diventare opportunità solo se si costruisce un ponte tra fabbisogni italiani e competenze internazionali. Non basta aprire quote. Serve metodo. Serve certificazione. Serve un sistema replicabile.
SIA Servizi, attraverso Road To Italy®, ha messo sul tavolo un meccanismo già operativo. Un processo che unisce ricerca all’estero, formazione linguistica, bilanci di competenza e inserimento rapido.
In un’Italia che perde laureati e fatica a coprire ruoli tecnici, la vera sfida non è solo attrarre persone. È attrarre competenze. E renderle immediatamente produttive.
Chi oggi guida il sistema industriale italiano sa che la competitività passa dalla qualità del capitale umano. E quando esiste uno strumento normativo come il Decreto Cutro che può essere trasformato in leva di sviluppo, ignorarlo significherebbe perdere terreno.
La nuova produttività italiana passa da qui. Dalla capacità di selezionare talenti all’estero, formarli secondo gli standard italiani e inserirli con rapidità nelle imprese. Un percorso strutturato. Un modello già attivo. Una visione che Confindustria è chiamata a valorizzare se vuole trasformare l’inverno demografico in nuova stagione di crescita.
