Dal 6 all’8 novembre il Festival dell’Impresa porta a Bergamo il confronto sulle grandi trasformazioni dell’economia. Tecnologia, demografia e competitività al centro di un appuntamento che guarda alle sfide del sistema produttivo. Ma dietro la capacità di crescere emerge una questione decisiva: chi accompagnerà le aziende nella trasformazione dei prossimi anni?
Crescere nonostante tutto: a Bergamo l’impresa si interroga sul proprio futuro
Crescere quando i mercati cambiano. Investire mentre l’incertezza economica rende più difficile programmare. Innovare senza perdere competitività. E soprattutto continuare a costruire il futuro in un Paese nel quale anche la disponibilità di competenze professionali rappresenta una sfida sempre più importante.
È attorno a queste contraddizioni che prende forma “Crescere nonostante”, il tema del Festival dell’Impresa 2026, in programma a Bergamo dal 6 all’8 novembre.
La manifestazione propone un confronto sulle trasformazioni economiche e industriali, mettendo al centro le difficoltà e le opportunità che accompagnano il mondo produttivo.
Una riflessione che assume un significato particolare in Lombardia, territorio nel quale convivono grandi gruppi industriali, piccole e medie imprese, distretti manifatturieri e filiere produttive fortemente specializzate.
Per queste realtà, crescere non significa soltanto aumentare il fatturato o conquistare nuovi mercati.
Significa saper affrontare trasformazioni tecnologiche, cambiamenti demografici, nuove esigenze organizzative e una competizione che richiede capacità di adattamento sempre maggiori.
Il titolo scelto per il Festival racconta proprio questa condizione: la necessità di andare avanti anche quando il contesto esterno non offre certezze.
Ma dietro gli investimenti, i progetti industriali e le strategie aziendali rimane un elemento che nessuna tecnologia può rendere irrilevante: la disponibilità delle persone e delle competenze necessarie per realizzare quei progetti.
Perché un’impresa può avere una visione ambiziosa, ma per trasformarla in crescita deve poter contare su lavoratori preparati.
Tecnologia e demografia: il capitale umano diventa la vera questione industriale
Il cambiamento demografico rappresenta una delle trasformazioni strutturali con le quali le imprese italiane devono confrontarsi.
L’invecchiamento della popolazione, il ricambio generazionale e la necessità di trasferire conoscenze professionali pongono interrogativi che vanno oltre la semplice gestione delle assunzioni.
Allo stesso tempo, la diffusione dell’intelligenza artificiale e delle tecnologie digitali modifica attività, processi produttivi e competenze richieste.
Due fenomeni che procedono insieme e che obbligano le aziende a ripensare il rapporto tra organizzazione del lavoro e preparazione professionale.
Da una parte occorre aggiornare le competenze delle persone già occupate. Dall’altra bisogna individuare nuove risorse capaci di inserirsi in contesti produttivi sempre più complessi.
Il problema non riguarda esclusivamente le professioni digitali o altamente specializzate.
Anche le attività manifatturiere continuano ad avere bisogno di manutentori, operatori meccanici, tecnici industriali, installatori e figure capaci di utilizzare e gestire macchinari avanzati.
Professionalità che richiedono formazione, esperienza e una preparazione coerente con le necessità delle singole imprese.
È proprio qui che la trasformazione tecnologica incontra il tema della disponibilità di personale.
Investire in innovazione è indispensabile, ma non basta. Occorre poter contare su persone in grado di accompagnare quei cambiamenti e trasformarli in risultati.
Per le aziende, questo significa imparare a programmare il fabbisogno professionale con maggiore anticipo, evitando di affrontare la ricerca di personale soltanto quando una posizione rimane scoperta.
La vera competitività non dipenderà soltanto dalla capacità di acquistare tecnologie migliori, ma anche da quella di preparare le persone che dovranno utilizzarle.
Dalla Lombardia ai Paesi terzi: la competitività passa anche dalla formazione internazionale
Il Festival dell’Impresa offre l’occasione per affrontare una domanda che interessa l’intero sistema produttivo: come sostenere la crescita quando le competenze necessarie non sono immediatamente disponibili?
La risposta non può essere unica.
Occorre rafforzare la formazione tecnica nazionale, investire negli ITS Academy, aggiornare le professionalità già presenti nelle aziende e migliorare il collegamento tra percorsi educativi e mondo del lavoro.
Ma per alcune esigenze occupazionali può diventare utile valutare anche strumenti di formazione e mobilità professionale internazionale.
L’articolo 23 del Testo Unico sull’Immigrazione, nell’ambito delle disposizioni rafforzate dal Decreto Cutro, consente di sviluppare programmi approvati di formazione professionale e civico-linguistica nei Paesi terzi, collegati alla possibilità di un successivo ingresso regolare in Italia per lavoro subordinato, al di fuori delle quote ordinarie e nel rispetto delle procedure previste.
È la prospettiva sulla quale si sviluppa Road To Italy®, progetto promosso da SIA Servizi, che parte dai fabbisogni delle aziende italiane per costruire percorsi di selezione e preparazione professionale all’estero.
Un modello che può essere valutato anche dalle imprese dei territori a forte vocazione industriale, quando esistano esigenze occupazionali concrete e professionalità difficili da reperire.
Non si tratta di un’iniziativa annunciata nell’ambito del Festival di Bergamo, ma di una possibile risposta a una delle questioni che accompagnano il dibattito sulla competitività.
Il principio è semplice: non limitarsi a cercare le competenze quando servono, ma cominciare a costruirle prima.
Un percorso che richiede programmazione, collaborazione tra imprese e soggetti formativi, rispetto delle procedure e capacità di individuare con precisione le professionalità necessarie.
Perché crescere, oggi, significa anche saper guardare oltre i confini tradizionali del mercato del lavoro.
Il Festival dell’Impresa mette al centro la capacità delle aziende di affrontare il cambiamento. Ma una parte importante di quella capacità dipenderà dalle scelte che verranno compiute sul capitale umano.
Crescere nonostante le difficoltà è la sfida. Preparare le persone per riuscirci potrebbe essere una delle risposte più importanti.
E per l’industria italiana, abituata a trasformare gli ostacoli in opportunità, il futuro comincia proprio da qui.
